Contractul individual de muncă creează drepturi și obligații între angajat și angajator pe perioada stabilită, formându-se astfel un raport de muncă între părți. Legea nr. 53/ 2003 privind Codul Muncii prevede 3 situații de încetare a contractului individual de muncă de drept: ca urmare a acordului părților la data convenită sau ca urmare a voinței unilaterale dintre părți (concediere sau demisie).
Dacă aveți probleme legale în legătură cu desfacerea unui contract de muncă societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații din România recomandă apelarea la un avocat specializat în dreptul muncii și litigii de muncă pentru a vă oferi îndrumare în legătură cu încetarea unui contract individual de muncă.
Iată câteva elemente pe care ar trebui să le cunoști cu privire la încetarea de drept a contractului individual de muncă
Codul Muncii prevede mai multe cazuri în care poate interveni încetarea contractului individual de muncă.
a)la data decesului angajatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a punerii sub interdicție a angajatului sau angajatorului persoană fizică;
c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
d) ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de angajat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate;
f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate;
g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară;
i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul angajaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.
Un avocat specializat în dreptul muncii vă poate îndruma în procedura de încetare a unui contract individual de muncă.
Concedierea
Concedierea constă în voința unilaterală a angajatorului de încetare a contractului individual de muncă. Aceasta poate fi dispusă din motive care țin de persoana angajatului sau care nu țin de persoana angajatului.
Printre motivele care țin de persoana angajatului, se numără:
a)angajatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă;
b)în cazul în care angajatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a angajatului;
d)în cazul în care angajatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana angajatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de angajat. Angajații care sunt concediați pentru motive care nu țin de persoana lor pot beneficia de compensații.
Concedierea colectivă
Procedura de concediere colectivă este reglementată în principal de Codul Muncii. CCM-ul la nivel național conține de asemenea prevederi aplicabile concedierilor colective. În plus față de legile de mai sus, angajatorii trebuie să țină cont de prevederile CCM-urilor încheiate la nivel de ramură industrială și de prevederile celor încheiate la nivel de societate. În aplicarea procedurii de concediere, angajatorii trebuie să rețină că un CCM încheiat la un nivel inferior (de exemplu, CCM încheiat la nivel de societate) nu poate prevedea drepturi sub limitele prevăzute de contractele încheiate la niveluri superioare (de exemplu, CCM încheiat la nivel de ramură sau la nivel național). În cazul oricăror inconsecvențe între diferite CCM-uri aplicabile, prevederile care stabilesc drepturi suplimentare în favoarea salariaților vor prevala. Există de asemenea acte legislative speciale care prevăd proceduri de concediere specifice în situații speciale, care pot deroga de la cadrul legislativ general indicat mai sus. În acest material, am ales să prezentăm numai procedura comună, deoarece aceasta prezintă un interes mai larg
Demisia
Demisia reprezintă un act unilateral de voință a angajatului care comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, angajatorul fiind obligat să accepte demisia.
În concluzie, modalitățile de încetare a unui contract individual de muncă sunt încetarea de drept, ca urmare a acordului părților la data convenită sau prin demisie/concediere.
Societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații din România recomandă apelarea la un avocat specializat în dreptul muncii care vă poate sfătui cu privire la încetarea unui
Comentariul va fi postat dupa aprobare