În prima jumătate a anului, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, au fost postate peste 150.000 de joburi noi. Dintre acestea, aproape 40.000 provin de la angajatorii din retail, care continuă să aibă cea mai mare nevoie de personal. Serviciile ocupă locul al doilea, urmate de industria de call-center/BPO. Alte domenii în top sunt industria alimentară, turismul, construcțiile, producția și transportul/logistica.
„Pentru primul semestru al anului, vedem o ierarhie dominată de sectoarele care recrutează masiv din segmentul entry level. Toate domeniile menționate au preponderent poziții entry level în organigramă. Mai jos în clasament se află domeniile care recrutează mai degrabă specialiști sau candidați cu un nivel ridicat de senioritate, precum IT/telecom, servicii financiare, servicii medicale sau publicitate/marketing/PR”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.
Tendința manifestată la începutul anului privind joburile remote s-a menținut până la finalul lunii iunie, arătând o disproporție evidentă între dorința angajatorilor de a chema angajații la birou și preferința candidaților de a lucra remote. Din cele 150.000 de joburi noi, doar 4,2% au fost remote, procent mai mic decât cel al joburilor postate de angajatorii din afara țării (7,8%). Cei mai dispuși să ofere munca remote sunt angajatorii din call-center/BPO, IT/telecom, servicii, comerț/retail și publicitate/marketing/PR. Aceste poziții sunt căutate predominant de candidați entry level.
În ceea ce privește tipul de muncă, 80% dintre joburile postate între ianuarie și acum sunt full time, 15% sunt part time și aproximativ 5% sunt pe bază de proiect și sezoniere. „Cea mai mare parte a joburilor sezoniere vine din partea angajatorilor străini, care caută candidați pentru sectoare precum turism, horeca, industria alimentară sau construcții, în special în sezonul cald. Cele mai multe locuri de muncă în afara țării sunt pentru Germania, Olanda, Grecia, Franța, Italia, Spania și Irlanda”, adaugă Bogdan Badea.
Cu 5,3 milioane de aplicări înregistrate, candidații au fost mai activi decât în primele șase luni ale anului trecut, numărul de aplicări fiind cu 5% mai mare decât în 2023. În ciuda tendinței tot mai pronunțate a angajatorilor de a reduce sau elimina numărul de zile lucrate remote și de a chema angajații înapoi la birou, candidații continuă să fie interesați de joburile remote. 13,4% din totalul aplicărilor au mers către joburile ce permit munca de acasă.
Pe de altă parte, doar 1,4% dintre aplicări au fost trimise către angajatorii străini. „Pentru această primă jumătate de an, vedem în continuare un număr semnificativ de aplicări din segmentul de vârstă 18-24 de ani, care rămâne a doua cea mai activă categorie de candidați, însă nu se mai află la o distanță insesizabilă de cei care au între 25 și 35 de ani. Cu alte cuvinte, avem 2,1 milioane de aplicări din categoria 25-35 de ani și 1,5 milioane din categoria 18-24 de ani”, explică Bogdan Badea. Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani, cei peste 45 de ani și cei care nu au împlinit încă 18 ani, dar au drept de lucru, având cel puțin 16 ani.
Domeniile care au atras cele mai multe aplicări au fost retail, call-center/BPO, servicii, IT/telecom, servicii financiare, construcții, transport/logistică și turism.
Comentariul va fi postat dupa aprobare