Candidații din segmentul de vârstă 45+ manifestă cea mai scăzută activitate în căutarea unui nou loc de muncă, conform datelor furnizate de platforma eJobs.ro.
Cu puțin peste 100.000 de aplicări pe lună, aceștia reprezintă o categorie care prioritizează stabilitatea profesională și un mediu de lucru predictibil în fața unor oportunități dinamice sau digitalizate, caracteristice tinerilor.
În comparație, persoanele din segmentul de vârstă 25-35 de ani înregistrează aproape 400.000 de aplicări lunare, iar cei cu vârste între 18 și 24 de ani se apropie de 350.000 de aplicări. Candiații între 36 și 45 de ani adună aproximativ 200.000 de aplicări. Grupul de vârstă sub 18 ani, care este relativ mic din cauza legislației care permite muncă doar după 16 ani, înregistrează doar 10.000 de aplicări pe lună, conform Roxanei Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
De la începutul anului și până în prezent, candidații cu vârsta peste 45 de ani au contribuit doar cu 10% din cele peste 10 milioane de aplicări totale pe platformă. Domeniile de interes pentru aceștia au fost preponderent retail, construcții, servicii, transport și logistică, în timp ce sectoare precum IT, educație, media, marketing și real estate au înregistrat cel mai scăzut interes.
„Candidații cu vârsta peste 45 de ani tind să evite joburile care cer un nivel ridicat de digitalizare sau care impun cunoștințe fluente de limbi străine. Aceștia sunt mai interesați de stabilitate și predictibilitate, decât de aspecte precum munca remote sau oportunitățile de avansare rapidă în carieră”, a explicat Roxana Drăghici. Această tendință se reflectă în procentul scăzut al aplicărilor pentru joburi remote, care este sub 5%, comparativ cu media generală de 15%, și în reticența față de locurile de muncă din afara țării, doar 1,6% dintre aplicări vizând oferte internaționale.
Peste 90% dintre aplicările candidaților din acest segment sunt pentru joburi full-time, în timp ce doar 70.000 de aplicări au fost pentru locuri de muncă part-time. Roxana Drăghici observă că, deși a crescut numărul românilor care își iau un al doilea job part-time, acest fenomen este mai frecvent întâlnit la candidații sub 40 de ani.
În ceea ce privește nivelul de experiență, candidații cu 2-5 ani de experiență (mid-level) sunt cei mai activi pe piața muncii, urmați de cei de entry-level, adesea dispuși să accepte joburi care nu necesită specializări avansate. Doar o treime dintre aplicări provin de la candidați cu o experiență de peste 5 ani, iar sub 10% sunt din partea managerilor.
Această tendință de a favoriza stabilitatea și joburile full-time arată preferința candidaților mai în vârstă pentru siguranță profesională, în contrast cu dinamismul căutat de generațiile mai tinere.
Comentariul va fi postat dupa aprobare