Un sondaj recent realizat de eJobs.ro și platforma de cursuri Skillab relevă faptul că 6 din 10 angajați români intenționează să își schimbe domeniul de activitate sau să urmeze un proces de reconversie profesională în următorul an. Această tendință este influențată de ritmul accelerat al schimbărilor pe piața muncii și de cerințele tot mai diversificate ale angajatorilor.
De ce își doresc angajații o schimbare profesională?
- 77,4% dintre respondenți își propun să își schimbe profesia pentru a obține un salariu mai mare.
- 43,4% caută perspective mai bune de dezvoltare profesională.
- 38,5% își doresc un stil de lucru mai flexibil, inclusiv opțiuni remote sau hibride.
- Aproape aceeași proporție vizează o stabilitate mai mare în carieră.
Reconversia profesională: oportunitate sau necesitate?
Majoritatea respondenților recunosc importanța dezvoltării continue. 65% dintre angajați cred că dobândirea de noi abilități este esențială pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, în condițiile în care domeniile de activitate evoluează rapid. Cele mai căutate seturi de competențe includ:
- Abilități IT și analiză de date.
- Management și competențe financiare.
- Cunoștințe avansate de business.
Cu toate acestea, doar 30% dintre respondenți au urmat un curs de dezvoltare în ultimul an, iar 7 din 10 angajați nu beneficiază de programe sau cursuri de dezvoltare profesională oferite de angajator.
Disponibilitatea pentru educație continuă
Angajații sunt dispuși să investească timp în propria dezvoltare:
- 44% alocă până la 5 ore săptămânal pentru educație.
- 28% sunt dispuși să dedice 10 ore.
- Doar 9% dintre respondenți nu consideră că au timp pentru acest proces.
Impactul cursurilor asupra carierei
Rezultatele celor care au participat deja la cursuri de dezvoltare profesională sunt notabile:
- 23,5% au fost implicați în proiecte noi.
- 14,2% au stabilit un plan de dezvoltare cu managerul direct.
- 8,1% au primit o mărire de salariu.
- 7,6% și-au găsit un loc de muncă mai bun.
Provocările și resursele necesare
În timp ce 65% dintre candidați înțeleg importanța educației continue, doar 11% dintre companii oferă cursuri ca beneficiu extrasalarial. Majoritatea angajaților se bazează pe resurse proprii pentru a participa la programe de specialitate.
Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs.ro, subliniază că: „Angajații devin din ce în ce mai conștienți de necesitatea reconversiei profesionale și investesc în dezvoltarea competențelor necesare pentru a rămâne competitivi.”
Concluzie
Reconversia profesională și educația continuă devin priorități pentru angajații români care doresc să se adapteze la schimbările pieței muncii. În lipsa sprijinului adecvat din partea angajatorilor, aceștia își asumă responsabilitatea propriului progres profesional, investind timp și resurse pentru a-și construi un viitor mai sigur și mai prosper.
Comentariul va fi postat dupa aprobare