76% dintre angajatori au anunțat că vor oferi beneficii de Crăciun în 2024, conform unui sondaj realizat de eJobs și Up România. Deși 16% nu au alocat buget pentru aceste recompense, iar 8% nu au luat încă o decizie finală, majoritatea companiilor aleg să marcheze finalul de an cu gesturi de apreciere pentru angajați.
Ce beneficii de Crăciun oferă companiile?
Primele în bani rămân preferatele angajatorilor, fiind menționate de 79% dintre aceștia. Alte beneficii includ:
- Petreceri cu echipa: 40,7%
- Tichete cadou: 33,3%
- Coșuri cu produse festive: 28,4%
- Zile libere suplimentare: 18,5%
- Tichete de vacanță: 2,5%
„Beneficiile de Crăciun au devenit o tradiție, chiar și în anii dificili din punct de vedere economic. Deși primele în bani rămân dominante, vedem o creștere a popularității petrecerilor cu echipa, tichetelor cadou și zilelor libere suplimentare,” a declarat Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs România.
Bugetele alocate pentru cadouri de Crăciun
În privința valorii beneficiilor, datele sondajului arată următoarele alocări bugetare:
- 200-400 de lei: 28%
- 400-600 de lei: 22%
- Peste 1.000 de lei: 22%
- 600-800 de lei: 7%
- 800-1.000 de lei: 7%
- 100-200 de lei: 6%
„Bugetele pentru beneficiile de Crăciun au crescut comparativ cu anii anteriori. Angajatorii direcționează fonduri suplimentare către primele în bani și tichetele cadou, răspunzând astfel nevoilor și preferințelor angajaților,” a explicat Loredana Vătăvoiu, Marketing & Communication Director la Up România.
Evoluția beneficiilor în funcție de feedback-ul angajaților
Un factor determinant în diversificarea beneficiilor îl reprezintă feedback-ul angajaților. 35% dintre angajatori măsoară satisfacția angajaților cel puțin o dată pe an, iar mulți poartă discuții individuale pentru a adapta pachetele de beneficii. Acest proces ajută la personalizarea ofertei și la creșterea utilizării platformelor de beneficii flexibile, cum ar fi Up MultiBeneficii.
Preferințele angajaților: Primele în bani domină
Pentru angajați, primele în bani sunt cele mai dorite beneficii, fiind menționate de 90% dintre respondenți. Alte opțiuni populare includ:
- Zile libere suplimentare
- Tichete cadou
- Tichete de vacanță
- Coșuri cu produse festive
59% dintre angajați au declarat că au primit beneficii de Crăciun și anul trecut, majoritatea constând în bonusuri în bani, tichete cadou și petreceri cu echipa.
În privința cheltuirii beneficiilor, 90% folosesc primele și tichetele cadou în hypermarketuri și supermarketuri, în timp ce 38,6% preferă cumpărăturile online, 21,5% achiziționează direct de la producători, iar 11% merg la târgurile de Crăciun.
Concluzie
Pentru anul 2024, tendințele arată o creștere a bugetelor alocate pentru beneficiile de Crăciun și o diversificare a pachetelor oferite. Această strategie nu doar că recompensează munca angajaților, dar contribuie și la crearea unui mediu de lucru motivant și adaptat nevoilor acestora.
Comentariul va fi postat dupa aprobare